新城控股住宅开发事业部2017春季校园招聘简章

企宣

新城控股住宅开发事业部2017春季校园招聘简章

【集团简介】

新城控股创立于1993年，总部设于上海，目前已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。目前，集团总资产超1000亿元人民币，已开发及开发中项目超过150余个，分别位于上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、西安、重庆、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波等国内46座大、中城市。2017年公司将围绕“地域聚焦、合纵连横、运营优先、产品升级”的发展战略，根据市场变化状况，顺势而为，实现有质量的规模增长、有张力的产品提升、有深度的人才发展，力争2017年完成合同销售金额850亿元，稳步向千亿新城迈进。矢志跻身中国最优秀房地产企业的行列，争做中国最具成长性和竞争力的综合性房地产集团。

住宅开发事业部：让幸福生活变得简单

从建筑制造到建筑创造，从“百年住宅”战略到“Think芯”战略，我们创新不止。

【企业责任】

   “落其实者思其树，饮其流者怀其源”，新城作为一名企业公民，始终对我们的社会怀有感恩之心。新城自己的公益品牌——“七色光”计划，旨在为中国弱势群体提供切实的关怀与援助，号召企业、员工、业主、社会各界携手，共同践行公益。

自2013年正式启动以来至2016年初，“七色光”计划的核心项目“光彩图书馆”足迹已遍及10个省份，累计行程超过10000公里，志愿者人数达80余人，涵盖近1000名学生，捐赠图书供给20000余册。未来，新城“七色光计划·光彩图书馆”将计划捐建100座图书馆。

【新睿培养计划】

『新睿计划』始于2000年，已历时16届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。新睿，不仅是“新城”之“睿”，也取富有朝气的新生力量之含义，体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。

新睿成长369计划

0-3年培养期，新睿的第一个培养期，夯实基础阶段。

通过系统的培训、带教、轮岗工作，帮助新睿实现学生到经理级别的角色转变及能力提升，完成从融入新城到独立负责专业乃至条线工作的蜕变。

4-6年加速期，新睿的第二个培养期，成长加速阶段。

实现新睿由一线经理向中层管理的跨越。在这期间，新睿主要学习更多管理技能，逐渐从合格的专业人才发展为全能型的管理人才。

7-9年飞跃期，新睿的第三个成长加速期，厚积薄发、实战演练阶段。

拓展更大的事业，帮助新睿提高经营决策能力，达到能独立管理某一职能中心或单位的目的。

【招聘岗位】

序号	岗位	学历要求
1	财务管理	本科、硕士、博士
2	人力资源	本科、硕士、博士
3	采购管理	本科、硕士、博士
4	成本管理	本科、硕士、博士
5	土建工程师	本科、硕士、博士
6	工程管理	本科、硕士、博士
7	建筑设计	本科、硕士、博士
8	景观设计	本科、硕士、博士
9	营销策划	本科、硕士、博士
10	投资拓展	本科、硕士、博士
11	企业管理	本科、硕士、博士
12	精装修设计师	本科、硕士、博士
13	景观工程	本科、硕士、博士
14	安装工程	本科、硕士、博士
15	精装工程	本科、硕士、博士

【举办地点】

上海：同济大学

南京：南京大学、东南大学

重庆：重庆大学

广州：华南理工大学

【招聘流程】

j信息发布→②简历投递→③简历筛选→④面试→⑤签约

①  信息发布：通过前程无忧校园频道首页、应届生求职网、各高校就业网、校园BBS等渠道发布招聘信息；

①  简历投递：请同学们通过前程无忧网站进行简历投递，务必尽早投递简历；

②  简历筛选：每一站面试前进行简历的筛选并发出面试通知；

③  面试：根据简历筛选结果，对通过的应聘者进行初试，请关注短信通知、电话等；

④  签约：最终根据考察结果并结合实际情况，与应聘人员签订录用协议

【网申地址】

http://campus.51job.com/futureland2017/

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新城控股住宅开发事业部2017春季校园招聘简章
【集团简介】
新城控股创立于1993年，总部设于上海，目前已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。目前，集团总资产超1000亿元人民币，已开发及开发中项目超过150余个，分别位于上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、西安、重庆、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波等国内46座大、中城市。2017年公司将围绕“地域聚焦、合纵连横、运营优先、产品升级”的发展战略，根据市场变化状况，顺势而为，实现有质量的规模增长、有张力的产品提升、有深度的人才发展，力争2017年完成合同销售金额850亿元，稳步向千亿新城迈进。矢志跻身中国最优秀房地产企业的行列，争做中国最具成长性和竞争力的综合性房地产集团。

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【企业责任】
   “落其实者思其树，饮其流者怀其源”，新城作为一名企业公民，始终对我们的社会怀有感恩之心。新城自己的公益品牌——“七色光”计划，旨在为中国弱势群体提供切实的关怀与援助，号召企业、员工、业主、社会各界携手，共同践行公益。
自2013年正式启动以来至2016年初，“七色光”计划的核心项目“光彩图书馆”足迹已遍及10个省份，累计行程超过10000公里，志愿者人数达80余人，涵盖近1000名学生，捐赠图书供给20000余册。未来，新城“七色光计划·光彩图书馆”将计划捐建100座图书馆。

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【新睿培养计划】
『新睿计划』始于2000年，已历时16届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。新睿，不仅是“新城”之“睿”，也取富有朝气的新生力量之含义，体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。

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新睿成长369计划
0-3年培养期，新睿的第一个培养期，夯实基础阶段。
通过系统的培训、带教、轮岗工作，帮助新睿实现学生到经理级别的角色转变及能力提升，完成从融入新城到独立负责专业乃至条线工作的蜕变。
4-6年加速期，新睿的第二个培养期，成长加速阶段。